7月11日上午，公司组织召开2026年上半年青年储备人才工作汇报会，公司总经理王宗阳及各有关部门负责人出席会议。

       17名青年储备人才依次进行半年度工作汇报，他们结合自身岗位，详细梳理上半年重点工作推进、现场攻坚、技能学习等方面取得的成绩，客观分析存在的实操经验欠缺等不足之处，并对照公司整体发展规划，制定下半年能力提升计划。汇报会是青年储备人才展示自我、锤炼自我的平台，充分体现出青年员工踏实肯干、积极进取的精神面貌。

       王总经理针对青年人才培养提出五点工作要求：一是沉下心扎根一线，以空杯心态熟悉车间全流程工作，常态化做好复盘工作；二是心存敬畏，严守公司规章制度与商业保密要求，守护企业核心竞争力；三是兼顾专业技术与沟通管理能力，朝着复合型人才方向发展；四是主动迎难而上，善用数字化工具优化工作流程,破解岗位难题，依托公司创新激励政策大胆突破；五是用好管理、技术双线晋升通道，公司坚持实干优先，为优秀青年提供发展舞台。

       通过此次汇报会全面检验青年储备人才阶段性工作成效，也为青年员工下一阶段成长指明方向。今后，公司将持续优化人才培养机制，搭建更多成长平台，持续打造高素质青年人才队伍，青年储备人才也将用实际行动助力公司“三年提升行动计划”落地实现，为公司长远稳定发展谱写青春篇章。